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by Leïla Abdourahmane Maiga (Author)
La question fondamentale à la quelle nous tentons de répondre est: quels sont les facteurs d'instabilité des agents après leur formation continue diplômante à l'INFSS. Nous avons menée une étude transversale mixte auprès des professionnels et des responsables de soins et services de santé au niveau des structures de santé au Mali. Nous avons procédé par des questionnaires directs, des entretiens individuels semi structuré, des focus groupes et des analyses documentaires. Au niveau des résultats: 68% des agents ont terminé leur formation entre 2016-2017 contre 32% de 2013-2015. La majorité des agents enquêtés (54%) travaillaient dans les CSRéf. Concernant la structure de provenance, la majorité également (52%) provient des CSCom. Concernant la mise en formation continue on note une absence de plan de formation continue au niveau des structures. Au niveau de la gestion du retour de formation, 40% de cas de changement de poste après le rappel en activité et plus de la moitié de ceux-ci ont quitté leur poste en moins d'un an après le rappel. L'analyse des données recueillies a mis en évidence des irrégularités et des insuffisances dans les pratiques de mise en formation continue diplômante tel l'absence de plan de formation continue diplômante ou de spécialisation du personnel paramédical et ainsi a permis de constater que le management des formations continues diplômantes des agents de santé contribue largement à l'instabilité du personnel au poste avec une réduction des effectifs du personnel de santé, bien que ces dites formations soient de réels facteurs de motivation pour le personnel.
